Categorías
Economía

Buen dato de empleo en EU extiende caída del peso frente al dólar

Poco después de darse a conocer el dato de empleo en Estados Unidos para el primer mes del año que aumentó más de lo previsto y los salarios anotaron su mayor incremento anual en más de ocho años y medio, la moneda azteca extendía más de 1.0% sus pérdidas frente al dólar.

El peso cotizaba en 18.5230 unidades con una depreciación del 0.95% frente a los 18.3490 pesos por dólar del referencial de Reuters de la sesion de ayer. Momentos antes se depreció hasta los 18.5425.

Para Banco Base, el tipo de cambio podría acercarse nuevamente al mínimo en el año de 18.30 pesos por dólar. Sin embargo, es importante reiterar que los riesgos para la cotización del peso continúan sesgados al alza, pues su margen de apreciaciones adicionales es moderado, mientras su la posibilidad de pérdidas para, particularmente durante la primera mitad del año, es amplia y no se descartan niveles superiores a 20.0 pesos por dólar antes de las elecciones.

Por su parte el dólar revertía algunas pérdidas previas frente al euro, por tomas de ganancias de inversores antes del dato laboral estadounidense para el mes de enero que resulto favorable, aunque su aumento no lograba paliar una semana complicada.

Frente a una canasta de monedas, el billete verde subía 0.2%; mientras que ganaba también 0.2% ante el euro, a 1.2490 dólares por divisa europea. Aun así, el euro se mantenía cerca de un máximo de tres años de 1.2538 dólares alcanzado la semana pasada.

Contra la divisa japonesa, el dólar sumaba 0.4% a 109.86 yenes, lo que lo ayudaba a alejarse de un mínimo de cuatro meses a 108.28 yenes que tocó una semana atrás.

El Economista

Categorías
Empresa

Pemex recortará nómina; se van 5 mil 117 en 2018

Petróleos Mexicanos (Pemex) tiene previsto recortar a 5 mil 117 trabajadores en 2018, entre empleados de confianza y sindicalizados.

De ellos, 101 funcionarios son de alto nivel —entre gerentes, subdirectores y directores— y 5 mil 16 trabajadores son operativos de confianza y sindicalizados.

Muchos de estos empleados, número no especificado en la información que proporciona la empresa petrolera, habrán alcanzado el beneficio del retiro o jubilación por los años y antigüedad laboral.

En noviembre de 2015, empresa y sindicato petrolero suscribieron un convenio para modificar el sistema de pensiones aplicable a todos los trabajadores. De conformidad con este convenio, para los trabajadores con menos de 15 años de antigüedad la edad de retiro se incrementa de 55 a 60 años de edad con una antigüedad de 30 años para obtener una pensión equivalente a 100%.

En esta condición se encuentran actualmente, de acuerdo con datos de Pemex, 3 mil 293 trabajadores cuya edad oscila entre 61 y 65 años y mil 680 que tienen más de 64 años, que, conjunto suman 4 mil 973 trabajadores con potencial para acogerse al esquema de jubilación.

Con la medida que se pretende adoptar el próximo año, han salido de la empresa petrolera 26 mil 158 trabajadores, entre 2014 y el primer semestre de 2017.

De acuerdo con el proyecto analítico de plazas de la empresa, el próximo año espera operar con una plantilla de 111 mil 484 trabajadores. Este año, la meta es operar con 116 mil 601 trabajadores.

De acuerdo con su reporte financiero enviado a la Bolsa Mexicana de Valores, correspondiente al primer semestre de 2017, la empresa petrolera mexicana tiene registrada una plantilla de personal de 128 mil 616 trabajadores.

En caso de que Pemex logre cerrar 2018 con una plantilla de personal de 111 mil 484 trabajadores, el número de empleados que habrán dejado sus puestos en la petrolera en el último lustro será de 43 mil 290.

Contabilizando el periodo 2013-2015, que son los datos más recientes publicados por Pemex en materia de personal por filial, se tiene que el mayor número de trabajadores que dejaron sus puestos se concentró en actividades de exploración y producción, de donde salieron 7 mil 116 trabajadores; de Pemex Refinación (ahora Pemex Transfor mación Industrial) han salido 4 mil 922; de Pemex Petroquímica fueron 2 mil 875; de Pemex Gas y Petroquímica Básica salieron mil 364, y del corporativo, que incluye personal de la Torre Ejecutiva salieron sólo 106 personas en esos tres años.

Sueldos y salarios. A pesar de la reducción de la plantilla de personal, Pemex tiene previsto erogar en servicios personales (en flujo de efectivo), que incluye sueldos y salarios, recursos por 93 mil 228 millones de pesos, 3 mil 415 millones más que el año pasado, cuando el gasto asignado en servicios personales se fijó en 89 mil 812.9 millones de pesos.

Del analítico de plazas de Pemex para 2018, se desprenden algunos ejemplos de los puestos de trabajo que serán eliminados con la salida de personal:

Del nivel DC0037, en donde se desempeñan hasta ahora 3 mil 49 trabajadores de confianza saldrán el próximo año 288 personas; del nivel DC0035, en donde se ubican 3 mil 588 empleados, también de confianza saldrán 188; del nivel DC0033 saldrán otras 84 personas del régimen de confianza.

La reducción de la plantilla de personal sindicalizado está más distribuida entre el número de niveles.

Algunos de estos niveles de donde saldrá personal son los siguientes, de acuerdo con Petróleos Mexicanos:

Del nivel DS0124 saldrán 71; 88 del DS0425; 44 del DS0123; 20 del DS0423; 21 del DS003; 99 del DS0120; 70 del DS0723; 41 del DS0030; 75 del DS07; 237 del DS0026; 109 del DS0115; 93 del DS0024; 102 del DS0023, y 87 del DS0021, por citar algunos ejemplos de los ajustes.

Categorías
Empresa

Determinar salarios, un dolor de cabeza para las pequeñas empresas

La mayor parte de las micro y pequeñas empresas en México carecen de un departamento de Recursos Humanos, lo cual hace difícil determinar una estructura salarial para los empleadores cuando tienen colaboradores.

De acuerdo con la académica de la Facultad de Contaduría y Administración de la Univerisdad Nacional Autónoma de México (UNAM), Martha Santiago García, este hecho repercute con notariedad en el desarrollo y en la calidad de vida de los recursos humanos.

En la Revista Emprendedores, que publica bimestralmente dicha facultad, la especialista indica que en muchas pequeñas empresas los sueldos se determinan con base en el salario mínimo o a los que ofrece el mercado laboral.

Sin embargo, los pequeños empresarios deben poner en práctica alguno de los métodos de valuación de puestos que existen, a fin de identificar las características y el valor que dan a cada uno de los factores representativos de los mismos.

“Una buena estructura salarial debe estar determinada por varios elementos, como análisis y descripción de puestos, política salarial, evaluación del desempeño, curva y tabulador salarial, costo de vida y encuesta salarial”.

Martha Santiago García refiere que los métodos de valuación de puestos pueden ser sencillos, tales como el de “Comparación de Factores”, en donde la primera tarea por realizar es desarrollar cada una de las descripciones y perfil de los puestos.

Este método, el cual desarrolló Eugenio Benge, consiste en comparar entre sí algunos factores relevantes del puesto, con el objeto de determinar su importancia relativa.

De tal forma, se deben seleccionar cuidadosamente aquellos factores que sean representativos en todos los puestos, como habilidad, requerimiento físico, requerimiento mental, responsabilidad y condiciones de trabajo.

A continuación, explica la especialista, se hará la repartición de los valores monetarios en proporción a cada uno de los factores conforme a la importancia que él mismo le otorgue a cada puesto, y enseguida se debe tabularlos de mayor a menor.

De igual forma, se ordenarán los puestos de acuerdo con la importancia a partir de sus características, la experiencia y los criterios del valuador, de tal manera que el primero será el de mayor importancia y el último el de menor importancia.

Una vez realizada la distribución del valor monetario y la valuación de cada uno de los factores, lo siguiente es comparar la escala salarial con la serie final para conocer las diferencias en la alineación y proceder con el ajuste de salarios.

“Ello puede resolver los problemas que existen entre los mismos trabajadores y directivos por la diferencia en los sueldos, incluso de personas que realizan las mismas actividades pero que perciben una remuneración diferente”, puntualizó Martha Santiago.

Cabe destacar que la Asamblea General de las Naciones Unidas recientemente declaró el 27 de junio como el Día Internacional de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, debido a su papel fundamental en las economías del mundo.

NTX/

Categorías
Sociedad

En México trabajan ocho de cada 100 niñas y niños

La tasa de ocupación de la población de cinco a 17 años es de 8.4 por cada 100 niñas y niños en ese rango de edad, lo que corresponde a dos millones 475 mil 989 infantes que realizan alguna actividad económica, informó el Inegi.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), del total de menores ocupados, 69.8 por ciento son niños y 30.2 por ciento son niñas, lo que representa una tasa de 11.5 ocupados por cada 100 niños y 5.2 ocupadas por cada 100 niñas.

Con motivo del Día Mundial contra el Trabajo Infantil que se conmemora el 12 de junio, apuntó que de los menores de cinco a 17 años ocupados, nueve de cada 10 (89.6 por ciento) realiza actividades no permitidas por estar debajo de la edad mínima o en ocupaciones y actividades peligrosas.

Indicó que de las niñas y niños de 5 a 17 años en ocupación no permitida, cuatro de cada 10 (42.5 por ciento) no recibe ingresos y 28.8 por ciento perciben hasta un salario mínimo.

De acuerdo con el Inegi, cuatro de cada 10 (37 por ciento) menores de cinco a 17 años ocupados, no asiste a la escuela; por sexo, la inasistencia se presenta en 39.3 por ciento de los niños ocupados y en 31.6 por ciento de las niñas ocupadas.

Con base en información del Módulo de Trabajo Infantil (MTI), el organismo refirió que en 2015, 5.7 de cada 100 niñas y niños de cinco a 17 años, llevan a cabo quehaceres domésticos en condiciones inadecuadas.

Además, tres de cada 10 niñas (29.7 por ciento) de cinco a 17 años que realizan quehaceres domésticos en condiciones no adecuadas, exceden las 28 horas laborales a la semana, situación que presentan 4.7 por ciento de los niños, puntualizó.

NTX

Categorías
Mundo

Australia busca mexicanos para que ganen 82,000 pesos al mes

Debido a su excelente índice de calidad de vida, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) declaró a Australia como el segundo mejor país del mundo para vivir. Pero no sólo es un gran sitio para sus residentes, el gobierno australiano cuenta con un programa permanente para obtener una visa de residencia permanente, donde un mexicano que decida irse a laboral puede ganar hasta 82,000 pesos al mes.

“La economía está muy fuerte y estable y así se ha mantenido durante 25 años sin interrupción. Existen muy buenas oportunidades en el mercado laboral para los profesionistas. El salario promedio son 82,000 pesos al mes, donde es obvio que alguien que trabaje de mesero gane menos y un profesionista con más aptitudes puede ganar más”, comentó Nicholas Houston, el único agente migratorio para México registrado por M.A.R.A., (Agentes de Migración y Autoridad de Registro), el órgano oficial del gobierno australiano.

Australia es el país con el mejor salario por hora del mundo, de 262 pesos, mientras que México se encuentra entre los países que tienen los salarios mínimos más bajos siendo de menos de 1 dólar por hora. Además, los salarios suelen estar siete veces más altos que en México.

“El gobierno australiano se encuentra en búsqueda de personas que cuenten con experiencia laboral y nivel óptimo de inglés; los mexicanos con el perfil adecuado podrían obtener su visado permanente en un periodo de 12 meses. En mi experiencia, con la asesoría especializada y con los requisitos que el gobierno de Australia solicita, 98% de aspirantes obtiene su visa permanente”, comentó Nicholas Houston.

Australia cuenta con más de 400 actividades profesionales entre las que destacan los puestos en ingeniería, tecnología, contaduría, actuaría o arquitectura. “Estas ocupaciones tienen una fuerte demanda y por supuesto cuenta con fuentes de trabajo para las personas que estén capacitadas para cubrirlos”, platicó Houston.

Actualmente trabajan y viven en Australia 10,000 mexicanos, de los cuales la mayoría llegó gracias al programa de visas para trabajar que ofrece el gobierno. Después de cuatro años, los mexicanos contarán con la nacionalidad australiana.

Australia apoya a sus ciudadanos para formar una familia, el gobierno entrega a los nuevos padres un paquete que incluye pagos semanales de 9,975 pesos por 18 semanas, siendo un total de 179,595 pesos y seguro médico.

Cómo aplicar

Para descubrir quién puede ser candidato para una visa que le permitirá trabajar, migrar o estudiar en Australia, es necesario entrar a las páginas de VisA On-Line que es una herramienta de evaluación.

“En esta página podrán encontrar un cuestionario para una evaluación y saber cuál es la mejor opción a la que se puede aplicar. Es un buen lugar para comenzar la investigación para saber si la demanda de los puestos de trabajo”, destacó Houston.

VisAustralia, por su parte, es un despacho migratorio especializado en ayudar a personas cualificadas a cumplir su sueño de migrar a Australia. Cuenta con consejos para diseñar una solicitud de visa exitosa.

“Esta guía explica las posibles dificultades con las que el solicitante se puede encontrar y cómo evitarlas. También explica la estructura del sistema migratorio y el dilema inherente en la decisión de preparar la solicitud uno mismo o con la ayuda de un experto”, dice la descripción del sitio web.

De acuerdo con el Departamento de Inmigración, los migrantes australianos tienen inicialmente una tasa de desempleo similar en número a los australianos nacidos en el país. A los 6 meses de adaptación, la tasa de desempleo para los migrantes en Australia es de 5%, y seis meses después, la tasa de desempleo para este grupo decrece a menos de la mitad del porcentaje anterior.

“Este programa ha estado en funcionamiento por casi 60 años y es algo permanente que queremos que dure muchos años más”, cometo Houston.

Para conocer más a fondo sobre este programa y otros, el gobierno de Australia pone a disposición el correo [email protected] y los teléfonos 3600 5059 desde la Ciudad de México o bien a nivel nacional desde el 01800 801 0677.

Categorías
Sociedad

Millennials, con mayor número de incidencias en fraudes corporativos

Los millennials son el segmento poblacional con mayor número de incidencias en fraudes corporativos, derivado de las limitadas prestaciones y contratos temporales que les genera el mercado laboral.

Así lo advierte la consultora Kroll, que detalla que dicha generación corresponde a las personas que en la actualidad tienen entre 24 y 36 años de edad, y una de sus características es el uso intensivo de tecnología y el dominio que tienen sobre ella.

Tal condición aumenta las oportunidades de fraude que se asocian con robo de identidad, destrucción de información, utilización de software malicioso o uso indebido de privilegios de acceso a sistemas de información, expone la firma.

De acuerdo con estudios de Kroll, 60 por ciento de los millennials está inconforme con el salario que reciben respecto al trabajo que realizan, lo cual se refleja en que 43 por ciento de los desfalcos por empleados de las empresas fueron cometidos por personas en el citado rango de edad.

En México, el fraude empresarial registró un aumento de cinco por ciento en comparación con el 75 por ciento registrado por la consultora en el informe anterior, según explica en un comunicado.

Las principales afectaciones, expone, fueron robo de activos, así como el fraude de vendedores, proveedores o adquisiciones, ambos con 23 por ciento, seguido del robo, ataque o pérdida de información, con 17 por ciento.

Al respecto, Kroll menciona que uno de los principales desafíos que enfrentan las organizaciones es mejorar sus controles internos al tiempo que flexibilizan sus estructuras de trabajo, para dar cabida a esta nueva generación laboral.

Agrega que hoy en día, el fraude cibernético representa el 19 por ciento de los ilícitos cometidos contra las compañías, y tres de cada cinco cibercrímenes detectados por las empresas afectadas, en los que se supo quién fue el perpetrador, se asocian con personas de la generación millennial.

NTX

Categorías
Finanzas

¿Eres servidor público? Te decimos cuándo llega tu aguinaldo

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) emitió el decreto por el que se establece las disposiciones para el otorgamiento de aguinaldo o gratificación de fin de año, correspondiente al ejercicio fiscal de 2016, el cual, podrá pagarse a partir del próximo 14 de noviembre.

En el Diario Oficial de la Federación (DOF), la dependencia precisa que son sujetos de las disposiciones del presente decreto, conforme a los esquemas de remuneración, retribución, cuota de pensión o haber de retiro, servidores públicos de dependencias y entidades.

¿QUIÉN DEBE RECIBIR AGUINALDO?

Ello, indicó, cuya relación jurídica de trabajo se regula por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B) del Artículo 123 Constitucional.

Así como personal operativo de confianza, de enlace y de mando de las dependencias y entidades; además del personal del servicio exterior mexicano que cumpla funciones en el país; y asimilado a éste, que cumpla funciones en las representaciones de México en el extranjero; personal militar en activo.

Y personas físicas contratadas para prestar sus servicios profesionales bajo el régimen de honorarios y con cargo a recursos del capítulo de Servicios Personales del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.

Asimismo, personas que reciban haberes de retiro, pensión militar, pensión civil, pensión de gracia o los deudos de dichas personas a quienes se les haya otorgado una pensión del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado o con cargo al erario federal.

¿CUÁNTO DEBO RECIBIR?

La SHCP indica que el aguinaldo o gratificación de fin de año a los servidores públicos será equivalente a 40 días de salario sin deducción alguna, en tanto que para quienes ofrecen sus servicios como colaboradores de la iniciativa privada, la graficación deberá ser de 15 días, y se podrá cubrir a partir del 14 de noviembre de 2016.

Respecto al pago proporcional del aguinaldo o gratificación de fin de año, las dependencias y entidades estarán obligadas a entregar la parte proporcional del mismo a quienes hubieren prestado sus servicios por un periodo menor a un año.

Agrega que no tendrán derecho al aguinaldo o gratificación de fin de año las personas físicas contratadas bajo el régimen de honorarios especiales conforme al Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.

¿CÓMO DEBO RECIBIRLO?

La dependencia explica en el decreto que el pago del aguinaldo se hará directamente a los interesados en la misma forma e igual conducto por el que se les cubren sus remuneraciones ordinarias, y en el caso de los pensionistas, el monto correspondiente podrá cubrirse por medio de sus apoderados, conforme hayan venido cobrando la pensión correspondiente.

La SHCP resalta que las dependencias y entidades realizarán los cálculos para determinar el importe correspondiente.

Excélsior

Categorías
Política

Diputados se asignan casi 2 mdp en salario anual para 2017

Los diputados federales tendrán una percepción salarial el año entrante de 1 millón 942 mil 911 pesos, esto de acuerdo con el Presupuesto de Egresos de la Federación 2017 (PEF2017) aprobado la madrugada del viernes.

Sólo por concepto de sueldos y salarios percibirán 1 millón 264 mil 536 pesos, aunado a 678 mil 375 pesos de prestaciones que suman 52 mil 970 pesos de aportaciones a seguridad social; 17 mil pesos de ahorro solidario, monto aportado a su Fondo de Ahorro para el Retiro (Afore).

Asimismo, cada legislador percibirá 140 mil 504 pesos de aguinaldo y 33 mil 360 pesos de apoyo para despensa y 131 mil 588 pesos etiquetados bajo el rubro otras prestaciones que el documento no precisa a que corresponde.

Por conceptos de seguros, los diputados destinan 302 mil 882 pesos anualmente, de los cuales 45 mil 433 pertenece al seguro de vida institucional; 105 mil 709 es por seguro de gastos médicos mayores y 151 mil 740 por seguro de separación individualizado.

De estas prestaciones, sólo los 25 diputados federales de Movimiento Ciudadano han prescindido de los seguros de vida y de gastos médicos mayores financiados por el Congreso de la Unión, lo cual representa un ahorro de 18 millones 576 mil 718 pesos por toda la legislatura y alrededor de 7 millones 500 mil pesos para 2017.

Dichos montos suman 971 millones 455 mil 500 pesos que destinará la Cámara baja solo para dietas y prestaciones de los 500 diputados, quienes el año pasado recibieron 1 millón 916 mil 122 pesos, es decir este año, se incrementaron sus percepciones 26 mil 789 pesos, mientras el salario mínimo este año es de 73.04 pesos diarios, de acuerdo con lo establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Estas percepciones contrastan con los salarios tabulados para 2017 de los trabajadores de la Cámara de Diputados, que establece el sueldo más bajo del personal de base, sindicalizado y de confianza en 6 mil 858 pesos mensuales y 11 mil 744 pesos más por concepto de prestaciones, sumando 18 mil 601 pesos cada mes, es decir 419 pesos más de lo que percibieron este año.

Asimismo, en la remuneración total anual, se precisa que a cada diputado le es retenido por concepto de Impuesto sobre la Renta 482 mil 361 pesos anuales, es decir, aportan a las finanzas públicas 191 millones 180 mil 500 pesos, cifra cercana a lo que destina la Secretaría de Hacienda a la detección y prevención de delitos financieros.

AVALAN EN SAN LÁZARO EL PEF 2017

Los gobernadores que retengan los recursos federales a los municipios o el jefe de Gobierno que no entregue el dinero etiquetado a las delegaciones tendrán responsabilidades de carácter civil, administrativo o penal, de acuerdo con el dictamen del Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2017.

Por primera vez, la Cámara de Diputados puso reglas en el PEF con el objetivo de evitar confrontaciones entre gobernadores y alcaldes por la entrega de recursos, como sucede en Veracruz.

Los estados y los municipios fueron los que más ganaron con la repartición de recursos públicos para 2017, al tener un incremento de 63 mil 818 millones de pesos en participaciones federales respecto de lo etiquetado este año, además de un aumento de 35 mil 575 millones de pesos en aportaciones federales.

El Pleno de la Cámara de Diputados seguía, al cierre de esta edición, con el debate del Presupuesto 2017, uno de los más castigados, dijeron algunos legisladores.

En lo general, el dictamen se aprobó con 438 votos a favor y 36 en contra. Se presentaron 300 reservas, pero el acuerdo entre las principales fuerzas políticas fue no modificar el documento.

La Comisión de Presupuesto y Cuenta Pública reasignó 67 mil 707 millones de pesos, sobre todo para proyectos de infraestructura, salud, educación y cultura. En total se distribuyeron cuatro billones 888 mil 892.5 millones de pesos.

 

Excelsior

Categorías
Policia

Autoridades detectan explotación laboral en taquería “La Guelaguetza”

La Secretaría del Trabajo de Querétaro determinó que existe explotación laboral en la taquería “La Guelaguetza” donde los trabajadores cumplían con jornadas de hasta 19 horas, además de percibir un salario promedio de 133 pesos al día, aunado a tratarse de empleos informales.

Tras inspeccionar las condiciones laborales en dos de las cuatros sucursales, que operan en Querétaro, se corroboró que los 25 trabajadores entrevistados son originarios de Oaxaca, quienes dominan predominantemente una lengua indígena y poca fluidez del español.

El secretario del Trabajo, José Luis Aguilera Rico, confirmó que los trabajadores no contaban con un contrato colectivo de trabajo, tampoco individualizado, además de no recibir prestaciones de ley, como el alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y sin cotizar ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

“Toda vez que en la comparecencia, en la secretaría, no se acreditó el pago del seguro social ni del Infonavit, ayer por la tarde dimos vista a ambos para que tomen cartas en este asunto. Y hoy daremos vista a la delegación federal del trabajo, debido a que existe explotación laboral por parte de este establecimiento, hacia los trabajadores en las dos sucursales que hemos inspeccionado” declaró el secretario estatal.

Aunado a que el horario de trabajo es de 08:00 horas a 03:00 horas de la mañana, con un lapso de descanso de únicamente 30 minutos, sin que les cubrieran horas extras. Recibían un salario de 2 mil pesos quincenales, es decir, de 133.33 pesos por día.

“Los empleados dicen trabajar de las 08:00 de la mañana a las 03:00 de la mañana, son horarios de 19 horas al día, solamente tienen 30 minutos de descanso y eso incluye comer; con un sueldo quincenal de 2 mil pesos más las propinas” declaró Aguilera Rico.

De igual modo se corroboró que los trabajadores no contaban con recibos de ingresos, periodos vacacionales y capacitación.

“(Durante la inspección se corroboró que) todos los trabajadores que se encontraban presentes son de Oaxaca, los trabajadores no tiene fluidez para hablar español y entre ellos hablaban su dialecto, por lo tanto hubo poca comprensión en algunas de las preguntas que se les hicieron” comentó.

Ante estos hechos, la secretaría estatal ha dado vista a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dependencia a la que competerá dar continuidad al caso para asignar sanciones y en caso de ratificar la explotación laboral podría dar vista a la Fiscalía General del estado.

También se notificó al IMSS y al Infonavit, instancias federales a las que igualmente compete determinar sanciones por el incumplimiento de otorgar prestaciones de ley.

El pronunciamiento de la secretaría estatal surge luego de que el jueves (03 de noviembre) se llevara a cabo una comparecencia a la que asistió un representante de la figura patronal, quien confirmó las condiciones en que laboraba el personal, al no presentar documentación que acredite la formalidad de los empleos.

Durante el encuentro, la representación de la taquería únicamente mostró tres proyectos que pretendía implementar: contrato individual, reglamento interno y una lista de asistencia para asignar turnos a los trabajadores.

Antecedente

La inspección laboral se llevó a cabo el 30 de octubre para verificar las condiciones en que operaba laboralmente la taquería, luego de que el pasado fin de semana el establecimiento fue escenario de una confrontación entre un trabajador y una comensal.

A través de un video difundido en redes sociales, se observa a uno de los empleados golpear a una mujer, caso que ha sido atraído por la Fiscalía General del estado.

Categorías
Sociedad

Mexicanos en riesgo de infarto y depresión por laborar 11 horas

Si una persona trabaja 11 horas al día, está dos veces más propensa a padecer depresión, y si lo hace durante 55 a la semana, el riesgo de sufrir un infarto es de 33% más, alertó el académico de la Facultad de Medicina (FM) de la UNAM, Rodolfo Nava Hernández.

Recordó que de los países que integran la OCDE, México es la nación donde se trabaja más al año con dos mil 246 horas, y donde los empleados se retiran a la edad más avanzada; decir a los 73 años.

Nava consideró que las largas jornadas laborales son alarmantes, si se considera que la esperanza de vida en el país es de 75 años, en promedio.

La mayoría de las legislaciones mundiales estipulan que una persona debería laborar 40 horas a la semana como máximo, pero la nuestra establece 48, sin contar tiempos extras.

El académico explicó que un esquema de trabajo como el de México genera afectaciones a nivel orgánico, psicológico e incluso social, pues deteriora las relaciones familiares e interpersonales.

Y es que dijo, el problema radica en que los patrones establecen los horarios de entrada y salida, salarios, niveles jerárquicos en las empresas y hasta las obligaciones de cada quien, al tiempo que entorpecen y frenan cualquier intento de impulsar mejoras en este ámbito.

Las leyes mexicanas nisiquiera reconocen como enfermedades laborales aquellas derivadas del estrés, pese a la literatura médica disponible en la materia y los impactos en el bienestar de los individuos, abundó.

El experto apuntó que hace cinco años se elaboró una nueva tabla de enfermedades de trabajo, pero no se ha concretado por presiones de los empresarios del país.

Daños a la salud

Rodolfo Nava explicó que exponerse a altos niveles de estrés provoca un aumento de cortisol, hormona que eleva los niveles de azúcar (y favorece la diabetes); debilita el sistema inmunológico; causa problemas digestivos; estimula la secreción de ácido gástrico; eleva la presión arterial y provoca infertilidad, irritabilidad, palpitaciones, cansancio o dolores de cabeza permanentes.

La alteración de dicha hormona también genera falta de apetito o gula, así como alteraciones en los ciclos del sueño, que, a su vez, deriva en fatiga crónica.

Comentó que los japoneses denominan “karōshi”a la muerte por exceso de trabajo y se calcula que el año pasado, dos mil 300 nipones fallecieron por esta causa. La cifra podría llegar a 10 mil al finalizar 2016.

Las leyes de ese país contemplan que, si alguien perece en dichas circunstancias, el Gobierno dará a su familia 20 mil dólares, mientras que la empresa contratante desembolsaría hasta un millón y medio de dólares de demostrarse que el deceso se debió a una desmesura ejercida contra su empleado”, dijo Nava Hernández.

Dato

– Con un total de dos mil 246 horas anuales laboradas, México no sólo sobrepasa por mucho la media de las naciones miembro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) (mil 776), sino que casi duplica el tiempo trabajado en Alemania durante el lapso referido, es decir mil 371.