La generación que utiliza la tecnología como su principal arma para encarar sus carreras profesionales, mejor conocida como millennials o generación del milenio ha destacado por sobre otras, expuso la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano.
La asociación que agrupa empresas prestadoras de servicios de tercerización de personal indicó que los nacidos entre 1980 y 1995, representan una considerable fuerza laboral en el mundo.
Así, puntualizó en la necesidad de aprovechar el talento de dicha generación, con modificaciones a las políticas laborales, como horarios flexibles, debido a que los millennials tienen un gran aprecio por el balance entre una vida social activa y el trabajo.
En ese sentido, explicó que si se flexibilizan los horarios en días no trascendentales, los empleados apreciarán su trabajo y lo harán de mejor manera; además, esta generación aprecia los programas de capacitación para su desarrollo profesional.
Ello, debido a que el crecimiento profesional es importante para ellos y cualquier medio para llegar al éxito o a una mejor posición de liderazgo será aprovechado y aplicado de buena manera.
Además, señaló que para cuidar el talento millennials se deben crear oportunidades de socialización, debido a que no todo es trabajo para ellos pues disfrutar la vida es uno de los motores de esta generación, por lo que planear un momento de distracción en la semana puede ser una gran opción.
A su vez, recomendó a los empleadores recalcar la valía del capital humano millennials, para que de esta manera valoren la oportunidad de trabajar en una empresa en la que sus contribuciones son apreciadas.
Ello, aunado a evitar suberstimarlos debido a que crecieron con la cultura de la “multitarea”, por lo que saben realizar muchos trabajos a la vez.
Así, la firma sugirió asignarles varios proyectos, promover su contacto con el cliente, su capacidad de resolución de problemas y el trabajo en equipo, todo esto se traducirá en buenos resultados para la compañía.
NTX
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