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Cómo retener a millennials: las estrategias de las empresas

La generación Millennial tiene una mayor tendencia a renunciar a su empleo, ante lo cual las empresas han tenido que implementar estrategias para enfrentar esta situación y lograr una mayor retención de estos trabajadores, de acuerdo Banco de México (Banxico).

El banco central expuso que la generación Millennial se caracteriza por tener un nivel educativo más elevado que la Generación X, así como por exhibir una mayor participación en el sector formal y un rol más activo de las mujeres en el mercado laboral.

“Las características de esta generación y el actual entorno competitivo de las empresas han demandado, en opinión de los directivos empresariales consultados, el desarrollo de nuevas estrategias de manejo de personal por parte de las empresas”, agregó.

En su “Reporte sobre las economías regionales, abril-junio 2017”, señala que entre estas estrategias destacan un relativamente mayor uso de la capacitación del personal y mayores beneficios económicos.

El Banxico refiere que los millennial son personas nacidas después de 1980 y antes de 1999, que tienen en la actualidad entre 18 y 36 años de edad. Por su parte, la Generación X son las personas nacidas entre 1965 y 1979, y que hoy tienen entre 37 y 51 años de edad.

Expone que los millennial en México tienen una menor tendencia a vivir en pareja (66.7%) y tener hijos (60.7%), en relación con la Generación X (71.6 y 67.3%, respectivamente).

En todas las regiones se presentaron patrones similares al promedio nacional, con excepción del centro, donde los porcentajes de millennials que viven en pareja y tienen hijos (63.5 y 57.8%, respectivamente) fueron particularmente inferiores a los observados para la Generación X (69.9 y el 64.9%, respectivamente).

En cuanto al nivel educativo, el instituto central menciona que los millennial se caracterizan por tener un mayor grado de escolaridad que los miembros de la Generación X.

En efecto, un mayor porcentaje de millennials a nivel nacional (49.2%) cuenta con al menos educación media superior, en comparación con la Generación X (37.5%), añade.

A nivel regional, agrega que el norte y el centro son las regiones que poseen el mayor nivel educativo, porcentaje que aumentó 11.9 y 10.7 puntos porcentuales entre una generación y otra, respectivamente.

Por su parte, en las regiones centro norte y sur dicha proporción aumentó en 13.5 y 12.2 puntos porcentuales respecto a la Generación X, anota.

De manera congruente con su mayor nivel educativo, los millennial han mostrado una mayor participación tanto en el mercado laboral, como en el sector formal que la Generación X, particularmente las mujeres.

En específico, la participación laboral de las mujeres de la generación millennial es notablemente más elevada que la observada en la Generación X (55.4 y 49.9%, respectivamente).

En contraste, la tasa de participación laboral masculina permaneció relativamente estable entre ambas generaciones, con alrededor de 95%, expone el reporte del Banco de México.

NTX

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‘Millennials’ padecen estrés cada vez más pronto

Largas jornadas laborales, entre otras circunstancias, propician cada vez más la aparición a edades tempranas de síntomas vinculados con el estrés.

Especialistas consideran que si una persona labora once horas al día, es dos veces más propensa a padecer depresión, y si lo hace 55 horas a la semana, su riesgo de sufrir un infarto es 33 por ciento mayor.

Un estudio de la Asociación Americana de Psicología revela que los “millennials” presentan mayores índices de estrés respecto a otros grupos etarios, y además, duplican los niveles de ansiedad de sus padres.

“El aumento del estrés entre los jóvenes, en muchos casos, tiene que ver con las características de la época. Los jóvenes de hoy enfrentan un futuro difícil porque tienen más incertidumbres que certezas: hace 40 ó 50 años sabías que si te esforzabas, un día llegabas a la familia, a la casa, a la jubilación. Hoy esa certeza no existe”, dijo Adrián Novelo del Valle, de la Clínica Psiquiatría Integral, en la Torre Cénit de Altabrisa.